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Ruhr-Universität Bochum | Institut für Arbeitswissenschaft

Personalentwicklung, Innovation, Digitale Transformation u. Unternehmensberatung

  • Online seit 20.09.2021
  • 210920-492045
  • 806264
  • Student. Hilfskraft

Beschreibung

EU-Projekt „Digital Coach“

„Personalentwicklung, Innovation, Digitale Transformation und Unternehmensberatung“

Für die Mitarbeit in einem interdisziplinären spannenden und hoch interessanten Forschungsteam an der Schnittstelle von Innovationsmanagement, Kompetenzentwicklung

und Digitalisierung im Rahmen des Forschungsprojekts „Digital Coach“ suchen wir

eine studentische Hilfskraft bzw. Teammitglied

ab sofort oder spätestens zum 01. 11. 2021 besetzen.

Das Projekt geht über 3 Jahre.

 

Welche sind Ihre Aufgaben in diesem interessanten Aufgabenfeld, bei denen Sie das Projektteam unterstützen?

  • Sie wirken bei der Entwicklung eines top-aktuellen Konzepts zur Kompetenzentwicklung im Kontext des digitalen Wandels (Industrie 4.0, Nutzung von KI-Tools) in der EU (u.a. Deutschland, Griechenland, Ungarn sowie Frankreich, Finnland, Niederlande) mit.
  • Zudem unterstützen sie das Team bei der Weiterentwicklung der praxisnahen hoch interessanten Konzepte zur Lernfabriken gemeinsam mit sehr renommierten Unternehmen, wie FESTO, Bosch usw. im Sinne von Tätigkeiten einer Unternehmensberatung
  • Sie sind an den Marketingaktivitäten inklusive der graphischen Aufarbeitung von Informationsmaterialien und Präsentationsunterlagen beteiligt.
  • Sie unterstützen das Team bei der konzeptionellen Arbeit im Hinblick auf die Nutzung von Reifegradmodellen zur digitalen Transformation und deren praxisnahe Anwendung

Anforderungsprofil

Was erwartet Sie?

  • Einzigartige Einblicke in die Arbeit eines erfolgreichen EU-Projekts. Zusammenarbeit mit Experten aus der Praxis und von Universitäten aus sechs EU-Ländern. Erwerb von top-aktuellen Kompetenzen im (agilen) Projektmanagement.
  • Das Projekt „Digital Coach“ ist ein durch die EU-gefördertes, interdisziplinäres Projekt. Ziel des Projekts ist es, die Herausforderungen, die die digitale Transformation an die individuellen Akteure, die Unternehmen, die Wirtschaft und die Gesellschaft stellt, zu erarbeiten. Dabei sollen Qualitätsstandards für die Etablierung und Evaluation z.B. von Lernfabriken bzw. Praxislaboren als neue Lernorte herausgearbeitet werden.
  • Auf der Basis eines Analyse- und Potentialwerkzeugs und des methodisch-didaktischen Konzepts der „Lernfabrik“ soll ein modular aufgebautes, kompetenzorientiertes Curriculum und ein Trainingsprogramm weiterentwickelt werden, um schließlich das innovative Aufgabengebiet eines „Digital Coach“ einzuführen und umzusetzen.
  • Die renommierten Projektpartner sind u.a. die Industrie- und Handelskammern aus Pécs (Ungarn), Heraklion (Griechenland) und Gabrowo (Bulgarien), die Lernfabriken an der Ruhr-Universität (Deutschland), der Universität Budapest (Ungarn) und der Universität Patras (Griechenland) sowie der Unternehmensberatung aus Heraklion (Griechenland).
  • Ein weiteres Ziel des Projekts ist es, auf der Basis des Analyse- und Potentialwerkzeugs des Reifegradmodells und des methodisch-didaktischen Konzepts der „Lernfabrik“ ein modular aufgebautes, kompetenzorientiertes Curriculum und ein Trainingsprogramm weiterzuentwickeln, um schließlich das innovative Aufgabengebiet eines „Digital Coach“ einzuführen und umzusetzen. Der Digital Coach wird als interner und externer Prozesspromotor für die Unternehmen fungieren, der über die notwendigen Kompetenzen verfügt, um den Anforderungen gerecht zu werden, die sich aus der digitalen Transformation der Wirtschaft und der Unternehmen ergeben. Der Digital Coach übernimmt eine ähnliche Aufgabe, bezogen auf die Lernfabrik, wie z.B. Ausbilder in Ausbildungsbetrieben.
  • Die Zielgruppe des Projektes sind primär die Personalverantwortlichen in Unternehmen und Kammern, um von Multiplikatoreffekten profitieren zu können und so idealerweise eine nachhaltige Veränderung zu bewirken. Zu dieser Personengruppe gehören z.B. die Ausbilder der Ausbilder, Ausbilder in Betrieben und in überbetrieblichen Ausbildungszentren sowie Dozenten an (berufsbildenden) Schulen und Hochschulen, aber auch Mitarbeiter von Industrie- und Handelskammern oder von Wirtschaftsförderungsgesellschaften. 
  • Das Institut für Arbeitswissenschaft ist renommierte zentrale wissenschaftliche Einrichtung der Ruhr-Universität Bochum und bietet den weiterbildenden wissenschaftlichen Studiengang "Master of Arts Organizational Management" an. Dieser Studiengang hat sich zum Ziel gesetzt, die Teilnehmer/-innen auf Führungs- und Managementaufgaben im Hinblick auf betriebliche Veränderungsprozesse in Organisationen vorzubereiten. Sowohl in der Lehre als auch in der Forschung wird großer Wert auf interdisziplinäre Herangehensweise im Sinne des Zusammenwirkens von Mensch, Technik und Organisation gelegt, wobei die konsequente Verknüpfung von Theorie und Praxis im Vordergrund steht.

mehr Informationen siehe:

https://news.rub.de/presseinformationen/wissenschaft/2020-11-18-arbeitswissenschaft-eu-projekt-zu-digitaler-transformation-unternehmen-bewilligt

 

 

Was sollten Sie mitbringen?

  • Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft mit dem Schwerpunkt Human Resource Management und/oder Personalentwicklung, des Internationalen Managements, Studium der (Wirtschafts-)Psychologie oder Studium an der Fakultät für Maschinenbau mit dem z. B. Schwerpunkt Digitalisierung oder Qualitätsmanagement
  • Interesse an der Gestaltung von sozialen Medien
  • Erste Erfahrungen mit der Entwicklung von Kompetenzentwicklungsprogrammen wären von Vorteil
  • Offenheit für disziplinübergreifendes Denken, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Engagement
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung per E-Mail bis zum 25. 10. 2021 an:

Professor Dr. Martin Kröll (Projektleiter/Studienkoordinator)

Fachgebiet „Quality and Innovation Management“

Institut für Arbeitswissenschaft (IAW)

martin.kroell@rub.de

Die Stelle ist zunächst befristet für 6 Monate mit der Option der Verlängerung.

Anzeigendaten

Art der Beschäftigung
Nach Vereinbarung
Zeitraum der Beschäftigung
Nach Vereinbarung
Bewerbungsfristsende
Montag, 25. Oktober 2021 - 23:59

Kontaktdetails

Hochschule / Einrichtung
Ruhr-Universität Bochum
Institut / Einrichtung
Institut für Arbeitswissenschaft
Standort
Universitätsstraße 150
44780 Bochum, Deutschland
Kontaktperson
Herr Prof. Dr. Martin Kröll
Telefon

+4902343223293

E-Mail
martin.kroell@rub.de
Webseite
https://news.rub.de/presseinformationen/wissenschaft/2020-11-18-arbeitswissenschaft-eu-projekt-zu-digitaler-transformation-unternehmen-bewilligt

Kontakt

Herr Prof. Dr. Martin Kröll

+4902343223293


martin.kroell@rub.de

Einsatzort

Ruhr-Universität Bochum | Institut für Arbeitswissenschaft

https://news.rub.de/presseinformationen/wissenschaft/2020-11-18-arbeitswissenschaft-eu-projekt-zu-digitaler-transformation-unternehmen-bewilligt

Universitätsstraße 150
44780 Bochum
Deutschland